さて、冒頭の「会社の憲法」と「紙切れ」の件、社長はどうお考えになられますか？

　「紙切れ」だとお考えの社長、私に５分だけお付き合いいただけませんか？

　きっと、社長のお考えを一新させてみせます。

　ご挨拶が遅れました。

　はじめまして、特定社会保険労務士の中山信行と申します。

　私は、社長が就業規則を「紙切れ」と思われるお気持ちも、ムリはないと思います。　

　そのような社長は、こう考えてらっしゃいませんか？
　
　そもそも、
　「就業規則ってどんな性質を持っているのですか？」
　「就業規則を作る意義はあるのかい？」

　非常に素朴な疑問であると思います。

　今は、便利な時代になり、「何でもインターネットで情報を調べられる時代」になりました。
　
　こうしてご覧になっている社長も、インターネットで就業規則に関する情報を見ているわけです。

　便利な時代ですね。

　しかしどうでしょう。逆に、従業員側もインターネットで、情報が調べられるということです。

　私の電話は、よく鳴ります。

　「従業員からこう聞かれたのですが・・・本当でしょうか？」
　「有給休暇の考え方が違うと言われました」
　「残業代の計算がおかしいのではないか？」
　「就業規則を見せてください。」

　これらは、従業員がインターネットをはじめとして、調べた結果でしょう。

　結論、このようなお問合せを頂いても、就業規則なしには、

　「法律上は、こうですが・・・御社の就業規則に、どう書いてあるかで・・・」
　「法律には定めがないので、その辺りは就業規則の定め如何で・・・」

　こうなりがちです。

　「就業規則なんぞ作っても、そこから売上は発生せんよ！」

　その通りかもしれません。

　でも、就業規則から「直接的に」売上が発生しないだけですよね？

　むしろ、トラブルになって、長期間、時間と労力を奪われる方が、会社の業績にダメージを与えると思いませんか？

　私は、そっちのトラブルの方が、売上も利益も絶対発生しないと思いますよ。

　
　「就業規則から『直接的に』売上が発生しない」

　就業規則で、労務リスクをリスクヘッジして、しかもその規定如何でヤル気を出して働いてくれたとしたら、　「間接的には」売上や利益は発生すると思いませんか？

　だから、就業規則は必要なのです。

　逆に、「就業規則は存在するけれど、なおざりだ！」でもいけないのです。

　社長は、よく取引先や新たな設備投資のために、よく「契約」をすると思います。

　契約書に「代表者印」をよく押していませんか？

　社長は、その契約書を大切にされると思います。

　会社と従業員との関係も「契約」です。労働契約です。社長のところでは、何で契約されてますか？　

　口頭ですか？Ａ４、1枚の労働契約書ですか？

　口頭でも労働契約は成立しますが、最終的に規律しているのは、「就業規則」です。
　
　就業規則には、「契約」としての効果があります。

　イメージとしては、こうです。

　社長の会社では、「保険」に入っていませんか？

　そのとき、印鑑を押す契約書は、Ｂ４の紙1枚くらいではないですか？

　でも、それだけですか？必ずついてくるものがありませんか？

　そう、「約款」です。

　これと同じようなイメージとして考えてください。

　「契約書」＋「約款」

　就業規則が紙切れであるわけがないのです。

　少なくともここまで読んでいただいた社長は、就業規則が「紙切れ」でないことをご理解ください。

　「リスク回避」に役立たない理由はありません。