Ａ．計画届を提出する際には、【判定基礎期間】というものを選択して、提出することになっているのですが、判定基礎期間とは、その会社でいう「賃金締切期間」のことであり、「毎月末締め」とか、「16日〜翌月15日締め」とか、そのことです。

　中小企業緊急雇用安定助成金は、この「判定基礎期間」をもとに、計画、申請すべてを行うことになっており、1ヶ月ごと、2ヵ月ごと、3か月ごとから会社が任意で選択できることになっておりますが、通常は1ヶ月ごとに行なう方が会社にとってもスムーズであり、複雑な管理をわかりやすくすることができます。

Ｑ．業種の限定はあるのでしょうか？

Ｑ．売上判定をするときに、「直前３ヶ月」とありますが、どの時点から遡って、３ヶ月と考えるのですか？

Ｑ．売上の判定は、毎回計画届を出す度に、要件を満たしていなければいけませんか？

Ｑ．「計画届」を出さずに、休業させておりましたが、このたび、助成金を得るためには「事前に計画届の提出が必要」と知りました。
　それまでの分は、休業の助成金として受けられなくなりますか？

Ｑ．「判定基礎期間」とは何ですか？

Ｑ．「協定書」とは何ですか？

Ｑ．従業員代表者の選任について、委任状をつける場合、毎回計画届を提出するたび従業員から、署名押印もらって添付するのですか？

Ｑ.協定書で賃金の支給率を決めるときに、社員は１００％、パートさんは８０％くらいにしようと思っています。
　助成金の支給額計算のときは、平均して「９０％」位の賃金支給率として計算になるのでしょうか？