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Ａ．業種の限定はありません。
ただし、中小企業にあたるかどうかというところで、中小企業に当たらない場合は、中小企業緊急雇用安定助成金ではなく、雇用調整助成金を使うことになります。
若干の要件の違いや助成金額に違いがあります。
Ｑ．売上判定をするときに、「直前３ヶ月」とありますが、どの時点から遡って、３ヶ月と考えるのですか？
Ｑ．売上の判定は、毎回計画届を出す度に、要件を満たしていなければいけませんか？
Ｑ．「計画届」を出さずに、休業させておりましたが、このたび、助成金を得るためには「事前に計画届の提出が必要」と知りました。
それまでの分は、休業の助成金として受けられなくなりますか？
Ｑ．従業員代表者の選任について、委任状をつける場合、毎回計画届を提出するたび従業員から、署名押印もらって添付するのですか？
Ｑ.協定書で賃金の支給率を決めるときに、社員は１００％、パートさんは８０％くらいにしようと思っています。
助成金の支給額計算のときは、平均して「９０％」位の賃金支給率として計算になるのでしょうか？
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