助成金をスムーズに受給するために必要なのは、「入念な計画」です。

 なぜ、計画が必要なのでしょう?

 それは、私たちが新しく訪問した経営者の方とお話していると、

 「いや、じつはこの間、○○○でね。」


 
 「そうなんですか、それ、助成金の対象になりましたよ」

 ということが少なくありません。

 


 しかし、気づいた時点では既に時遅し・・・。

 


 助成金には、まず行動を起こす前に「計画届」を提出したり、従業員の採用であればハローワークに求人を出し、ハローワークの紹介で採用するというルートを通らなければいけないことなど、約束ごとがたくさんあります

 したがって、「いつ(いつまでに)、どんな書類を『事前に』提出して、どんなことをすればよいのか?」という計画が必要なのです。

 その他、助成金受給のためには、詳細な要件(賃金を○○万円以上支払うとか、○時間以上の教育訓練を行うなど)がありますので、制度に精通した社会保険労務士などに相談してみるといいと思います。

 いくつもある助成金ですから、わかりにくいのも当然のことと思います。わかりにくい制度の理解に手を焼くよりも、本業ビジネスを伸展させたほうが賢明です。
 
 私どもではその点、行政のパンフレットではわかりにくい文章も、わかりやすく説明し、「これをやってはダメ、これはOK」など経営者の方にわかりやすく説明することに努めます。

 


 また、

 「○○のように対処してしまったが大丈夫か?」

 「自分ではこういうつもりだったが、行政にこういわれたので諦めるしかないのか?」

 「こちらの言い分を理解してくれない」

 という気になる点についても、(黒を白にはできませんが、)経営者のお考えになっていることをよくお聞きし、対応いたします。

 行政や、支給機関などから、「この状態では、助成金を支給することが困難」、「不支給決定せざるを得ない」と言われたり、書面が届いている場合もご相談下さい。そういう場合は即対処が肝心です。

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