長!従業員を解雇する前に検討すべきことがここにあります

茨城県、千葉県等の一部の企業様は、計画届という本来事前に提出すべき書類を事後でも可能とする、6月16日までの特例があります。急いでご確認ください。

 従業員の雇用を守り、給料を支払っていく。

 その使命を全うしたい経営者様には、必ずここに解決の糸口があります

 

 

 仕事の減少、売上の減少で、従業員を休業させたり、その間、教育訓練する場合に、国から返済不要の助成金を貰う方法があります

 また、23年3月11日に発生した、東北地方太平洋沖地震の影響による下記のような事情でもこの助成金を利用できます

  • ライフライン寸断により、従業員の出勤ができない、原材料入手困難、来客の減少
  • 計画停電の影響により、休業を余儀なくされる場合
  • 今夏の計画停電や節電対策により、終業を1時間以上早める場合(時短休業)など

会社の資金の【流血】を一旦【止血】し、資金繰り悪化をしのぎ、将来に向けての筋肉質組織への準備をしましょう。

 

1.中小企業緊急雇用安定助成金とは?

2.中小企業緊急雇用安定助成金の受給金額

3.中小企業緊急雇用安定助成金の受給期間

4.受給するためのフロー

5.茨城県、千葉県等の特例一覧まとめ

6.申請手続き代行料金について

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