したがって、休業させた日についてカウントするのでなく、例えば、対象被保険者数が100人いた場合、休業の延べ人数が100人に達したときに、「1日」とカウントすることになります。
　仮に、毎日50人休業させている会社の場合は、2日をもって、100人（50人×2日）に達することになりますので、そこで「1日」とカウントすることになります。

【特例】 

なお、この「3年間で300日」ですが、茨城県、千葉県等、災害救助法適用地域に所在する事業所の場合、震災後の特例の支給対象期間（１年間）においては、震災前からこの助成金を利用していたとしても、これまでの支給日数にかかわらず、最大300日の受給を可能とし、特例期間終了後の受給可能日数に影響しない（ノーカウント）こととされました。

１．中小企業緊急雇用安定助成金とは？

２．中小企業緊急雇用安定助成金の受給金額

３．中小企業緊急雇用安定助成金の受給期間

４．受給するためのフロー

５．茨城県、千葉県等の特例一覧まとめ

６．申請手続き代行料金について